企业介绍
企业简介
五莲县同创心理设备有限公司（简称同创心理），重组于2017年6月，其前身为五莲县同创心理设备厂，有着多年的生产制造经验。2017年6月，北京博智众创投资管理中心向同创心理注资1000万，用以加强生产管理水平、引进自动化生产设备、优化生产工艺、提升产品品质、扩大生产规模。
同创心理一直秉持“以质量求生存、以信誉求发展”的经营理念，结合用户实际需求，研发新产品、优化生产工艺、加强产品品质。同创心理生产的产品已通过包含“甲醛释放量”等多项质量检验，让幼儿园、中小学、文卫系统、军警系统、社区、企事业单位等各领域的用户能安心使用我们的产品。
发展历程
2016年5月：同创心理响应北京市环境管理相关规定，将工厂搬离北京，在山东省日照市五莲县许孟镇重新注册成立五莲县同创心理设备厂。
2017年5月：同创心理因发展需要，第二次搬迁，新建厂房及仓储约20000平米。
2017年6月：北京博智众创投资管理中心注资同创心理1000万资金，用以提高生产管理水平，扩大规模。
2017年6月：同创心理变更重组，并将“五莲县同创心理设备厂”更名为“五莲县同创心理设备有限公司”。
2017年7月：引进现代化自动生产设备，建立心理沙盘生产线，提高产品的品质，扩大生产规模。
2017年8月：开通同创心理企业淘宝店，开启同创心理设备线上销售模式，使业务模式多元化发展。
2017年11月：同创心理生产的心理沙盘通过国家家具及室内环境监督检验中心的“甲醛释放量”的检验。
2018年1月：同创心理在五莲当地有关单位的支持下，协同行业多家企业机构，共同规划建设五莲心理产业园。目前，同创心理自产或联合生产包括心理沙盘、宣泄器材、音乐放松设备、团体活动设备、心理挂图等心理产品种类和型号上百种。
个性化定制：由于心理沙盘的使用范围和用途不断扩大，有一些儿童潜能开发的连锁教育机构将心理沙盘游戏作为特色教育项目推广，2017年9月——12月，同创心理有幸与武汉、沈阳、重庆等多家儿童教育机构建立合作，为其提供个性化心理沙盘定制服务。
场地：同创心理自有生产厂区和仓储库房面积约20000平米。2018年，同创心理将扩大生产规模，实现规模化生产，预计扩大场地面积达10万平米。
产值：年生产心理沙盘设备、团体活动工具等设备10000多件套。
公司管理
为了提高企业效率，提高产品质量，公司推行现场6S管理理念和执行全面质量管理规定，从公司制度、工作流程、员工行为、工作标准等方面进行规范化管理。
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五莲县同创心理设备有限公司（简称同创心理），重组于2017年6月，其前身为五莲县同创心理设备厂，有着多年的生产制造经验。2017年6月，北京博智众创投资管理中心向同创心理注资1000万，用以加强生产管理水平、引进自动化生产设备、优化生产工艺、提升产品品质、扩大生产规模。
同创心理一直秉持“以质量求生存、以信誉求发展”的经营理念，结合用户实际需求，研发新产品、优化生产工艺、加强产品品质。同创心理生产的产品已通过包含“甲醛释放量”等多项质量检验，让幼儿园、中小学、文卫系统、军警系统、社区、企事业单位等各领域的用户能安心使用我们的产品。
发展历程
2016年5月：同创心理响应北京市环境管理相关规定，将工厂搬离北京，在山东省日照市五莲县许孟镇重新注册成立五莲县同创心理设备厂。
2017年5月：同创心理因发展需要，第二次搬迁，新建厂房及仓储约20000平米。
2017年6月：北京博智众创投资管理中心注资同创心理1000万资金，用以提高生产管理水平，扩大规模。
2017年6月：同创心理变更重组，并将“五莲县同创心理设备厂”更名为“五莲县同创心理设备有限公司”。
2017年7月：引进现代化自动生产设备，建立心理沙盘生产线，提高产品的品质，扩大生产规模。
2017年8月：开通同创心理企业淘宝店，开启同创心理设备线上销售模式，使业务模式多元化发展。
2017年11月：同创心理生产的心理沙盘通过国家家具及室内环境监督检验中心的“甲醛释放量”的检验。
2018年1月：同创心理在五莲当地有关单位的支持下，协同行业多家企业机构，共同规划建设五莲心理产业园。目前，同创心理自产或联合生产包括心理沙盘、宣泄器材、音乐放松设备、团体活动设备、心理挂图等心理产品种类和型号上百种。
个性化定制：由于心理沙盘的使用范围和用途不断扩大，有一些儿童潜能开发的连锁教育机构将心理沙盘游戏作为特色教育项目推广，2017年9月——12月，同创心理有幸与武汉、沈阳、重庆等多家儿童教育机构建立合作，为其提供个性化心理沙盘定制服务。
场地：同创心理自有生产厂区和仓储库房面积约20000平米。2018年，同创心理将扩大生产规模，实现规模化生产，预计扩大场地面积达10万平米。
产值：年生产心理沙盘设备、团体活动工具等设备10000多件套。
公司管理
为了提高企业效率，提高产品质量，公司推行现场6S管理理念和执行全面质量管理规定，从公司制度、工作流程、员工行为、工作标准等方面进行规范化管理。
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京公网安备11011202101434号