企业介绍
艾荔艾企业文化的形成和发展
艾荔艾文化形成和发展的四个阶段：
创业期的艾荔艾文化(2002年-2004年)
发展和转轨期的艾荔艾文化(2005年-2007年)
整合期的东方金属文化(2008年-2009年)
新一轮发展期的东方金属文化(2010年-现在)
阶段，2002年-2004年，艾荔艾称之为创业期文化。
第二阶段，2005年-2007年，艾荔艾称之为发展和转轨期文化。针对质量、按合同交货、售前售后服务等观念问题，确立了艾荔艾的市场意识。与此同时还开展了艾荔艾精神的大讨论，建立了量化可考的职业道德规范。
第三阶段，2008年-2009年，艾荔艾称之为整合期文化。2007年底，艾荔艾成功实现与宝钢、攀枝花钢铁的大联合。艾荔艾通过“六统一”管理，从向宝钢、攀钢选派干部，输出管理，技术改造等方面入手，逐步实现艾荔艾管理模式向宝钢、攀钢移植以及艾荔艾与宝钢、攀钢的文化融合。
第四阶段，2010年至今，艾荔艾称之为新一轮发展期文化。2004年1月8日，正式提出艾荔艾企业文化的主线和基本价值观。
艾荔艾文化形成和发展的四个阶段：
创业期的艾荔艾文化(2002年-2004年)
发展和转轨期的艾荔艾文化(2005年-2007年)
整合期的东方金属文化(2008年-2009年)
新一轮发展期的东方金属文化(2010年-现在)
阶段，2002年-2004年，艾荔艾称之为创业期文化。
第二阶段，2005年-2007年，艾荔艾称之为发展和转轨期文化。针对质量、按合同交货、售前售后服务等观念问题，确立了艾荔艾的市场意识。与此同时还开展了艾荔艾精神的大讨论，建立了量化可考的职业道德规范。
第三阶段，2008年-2009年，艾荔艾称之为整合期文化。2007年底，艾荔艾成功实现与宝钢、攀枝花钢铁的大联合。艾荔艾通过“六统一”管理，从向宝钢、攀钢选派干部，输出管理，技术改造等方面入手，逐步实现艾荔艾管理模式向宝钢、攀钢移植以及艾荔艾与宝钢、攀钢的文化融合。
第四阶段，2010年至今，艾荔艾称之为新一轮发展期文化。2004年1月8日，正式提出艾荔艾企业文化的主线和基本价值观。
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